Lương tháng 13 chẳng thể duhochuongdo được hiểu là “thưởng Tết”
Đối diện với câu hỏi về định nghĩa lương tháng 13, 1 số cán bộ quản lý nhân sự lương ở các doanh nghiệp lý luận, bản tính đây là “hệ quả” của 1 thời hoạt động doanh nghiệp còn thiếu minh bạch về nghĩa vụ với người cần lao. Hầu hết ý kiến tranh luận trên các diễn đàn mạng xã hội đều ngả theo hướng các doanh nghiệp phải có lương tháng 13 cho người cần lao, và đó cũng là tiền thưởng tết. Tuy nhiên, bản tính "lương tháng 13" chỉ là 1 nội dung liên hệ đến các chính sách bảo vệ lợi quyền chính đáng cho người lao động trong thời đoạn trước đây, khi sơn hà mới nhập nền kinh tế thị trường và còn nhiều bất cập. Theo các trường đại học nổi tiếng ở mỹ thời gian, vấn đề này đã bị hiểu sai, thậm chí bị bóp méo, lạm dụng và cần được hiệu chỉnh thấu. Tiền công hà tằn hà tiện? Đối diện với câu hỏi về định nghĩa lương tháng 13, 1 số cán bộ quản lý nhân sự lương bổng ở các doanh nghiệp lý luận, thực chất đây là “hệ quả” của 1 thời hoạt động doanh nghiệp còn thiếu sáng tỏ về nghĩa vụ với người lao động. Thời đoạn này rơi vào trước năm 2000, cốt tử thuộc về 1 số đơn vị công ty có vốn quốc gia, doanh nghiệp đầu tư có vốn nước ngoài, cơ chế lương bổng và chế độ cần lao còn nhiều nhập nhèm. Để bảo vệ quyền lợi cho người lao động, Luật lao động Việt Nam đã quy định các doanh nghiệp dùng lao động phải có chế độ lương hợp lý, trên nguyên tắc công bằng “làm theo cần lao, hưởng theo năng lực”. Theo đó, thay vì người cần lao hưởng lương vẹn tròn theo tháng hay công nhật, thì sẽ có 1 khoản được trích khấu lại làm quỹ phòng ngừa, bảo hiểm cho họ. Định nghĩa về quỹ này không rõ ràng, chỉ đơn giản là 1 khoản do doanh nghiệp tính nết, trong bối cảnh chưa có quỹ bảo hiểm thất nghiệp và các quỹ hỗ trợ người cần lao khi có rủi ro bất thường, dùng giải quyết các vấn đề nảy, giúp đỡ người lao động, như tai nạn, cứu trợ… Sau 12 tháng làm việc, người lao động không xảy ra sự cố gì, thì doanh nghiệp phải trả đủ khoản tiền “hà tiện” cần lao ấy cho họ, gọi nôm na là lương tháng 13. Tức thị với quy định của Luật cần lao, người cần lao mặc nhiên được nhận 12 tháng lương thông tin học bổng du học 2013 làm việc và 1 tháng lương “kiệm ước” được trích lại. Nhiều đại diện doanh nghiệp cầu mong, đây là 1 chính sách hợp lý và cấp thiết, đảm bảo quyền lợi cho người cần lao trong giai đoạn các chế độ lương xã hội chưa sáng tỏ. Đối với các nước, chính sách này hoàn toàn không có, vì người lao động sẽ luôn nhận đủ tiền công thỏa thuận nhận được vào mỗi tháng. Họ không được đòi hỏi thêm gì ngoài tổng số lương bổng thực nhận của mình.
Những lái buôn nước ngoài đều không hiểu vấn đề lương tháng 13 vì đã trả đủ tiền công hàng tháng cho người http://kenhduhoc.Vn/tag/lop-10-co-duoc-di-du-hoc/ cần lao. Hẳn nhiên trong quá trình làm việc, chủ cần lao có thể thưởng thêm cho người làm, ưng chuẩn thành tích và thái độ. Mức thưởng sẽ tùy tính toán của người dùng cần lao, nhằm gắn kết tình cảm gắn bó giữa 2 bên với nhau. Người cần lao không có quyền đòi hỏi tiền thưởng cho mình. Với khái niệm lương tháng 13, Luật cần lao Việt Nam lại tạo ra 1 cách xử lý khác, là người cần lao phải nhận được tháng lương tùng tiệm được trích lại từ 12 tháng lương đã làm việc. Tháng lương 13 cho nên không có tức là tiền thưởng, mà chính là tiền công cần lao được giữ lại, doanh nghiệp phải có trách nhiệm trả đủ. Nên bỏ hay nên giữ? Những năm gần đây, khi chính sách tiền lương lao động rõ ràng hơn, các doanh nghiệp đều phải tuân thủ những nghĩa vụ với người lao động theo luật chung về quyền lợi lao động, vấn đề thỏa thuận mức lương giữa họ và người lao động đã trở nên phổ biến. Nhiều doanh nghiệp thống nhất trả đủ lương cho người cần lao vào hàng tháng, không giữ lại khoản tằn tiện http://kenhduhoc.Vn/tag/tinh-toan-de-giam-chi-phi-du-hoc/ nào, nên chẳng thể có lương tháng 13. Cho nên, việc nhiều người cứ theo Luật cần lao để đòi hỏi doanh nghiệp phải có phần khăng khăng có lương tháng 13 vào tháng cuối năm cho người lao động, là 1 đề nghị khiên cưỡng. Thậm chí nhiều người cho rằng đây là tháng lương thưởng phải có, cũng là lập luận không xác thực. Bởi lẽ nếu chiếu theo những người cần lao thời vụ và lao động tự do, rõ ràng họ không bao giờ được hưởng “lương tháng 13” !
Những cần lao tự do này không bao giờ có lương tháng 13. Như vậy, cần hiểu lương tháng 13 không phải số tiền thưởng của doanh nghiệp đối với người lao động. Nếu có, đó thật ra là khoản tiền công bị giữ lại hàng tháng, họ phải được nhận đủ. Nếu không, việc người lao động đòi hỏi doanh nghiệp phải phát lương tháng 13 là sai. Cứ vào năng suất lao động, doanh nghiệp có thể thưởng cho những người cần lao tích cực, có thành tích cao, chứ không thể thưởng hết cho mọi cần lao. Mức thưởng này cũng không thể quy đồng là bằng “tháng lương 13”. Theo 1 số doanh nghiệp FDI ở miền Trung, bối cảnh kinh tế phát triển hiện thời cho thấy, việc thỏa thuận lương tiền cần lao trong doanh nghiệp đã rõ ràng, đa số loại bỏ vấn đề trích lại 1 khoản lương hàng tháng để làm quỹ bảo vệ người lao động. Tự thân đề nghị chính sách cần lao cũng không bằng lòng việc doanh nghiệp tự xây dựng các kiểu quỹ như vậy nữa. Thành thử, khái niệm “lương tháng 13” cần phải được coi xét lại và tốt nhất là không áp dụng nữa, để tạo tính công bằng nhất quán trong chế độ và chính sách về lương cần lao hiện giờ ở nước ta. Đòi hỏi phải có lương thưởng tháng 13 đúng dịp Tết Nguyên đán ngày nay của dư luận, vì vậy nhất quyết cần phải được phân tách lại hợp lý! |
0 nhận xét: